El MAP y la DIGEIG presentan guía actualizada para la gestión del Sistema Nacional de Pasantías Públicas
«La guía tiene como objetivo fortalecer y consolidar un sistema nacional estandarizado para la gestión de pasantías en el sector público, mediante la definición de lineamientos, procedimientos y responsabilidades claras para los órganos y entes involucrados»
Santo Domingo, RD. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) presentaron a instituciones compromisarias la guía actualizada para la Gestión del Sistema Nacional de Pasantías Públicas, Prácticas Laborales y Profesionales en la Administración Pública, como parte del VI Plan de Acción de la República Dominicana ante la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP) 2024-2028.
Este instrumento normativo tiene como objetivo fortalecer y consolidar un sistema nacional estandarizado para la gestión de pasantías en el sector público, mediante la definición de lineamientos, procedimientos y responsabilidades claras para los órganos y entes involucrados.
La actualización busca, además, robustecer la articulación interinstitucional, garantizar la transparencia e igualdad de oportunidades en el acceso a experiencias formativas y contribuir al desarrollo de capacidades, especialmente en la población joven. Asimismo, amplía el alcance hacia sectores técnicos, tecnológicos y profesionales, promoviendo su implementación en las estructuras provinciales de las instituciones con presencia regional.
Como parte del proceso de implementación, el MAP y la DIGEIG desarrollarán jornadas de socialización dirigidas a los responsables de la gestión de pasantías en las instituciones públicas, acompañadas de asistencia técnica para garantizar la correcta aplicación de la guía en conjunto con el uso de la Plataforma Tecnológica de Pasantías Públicas y Laborales como herramienta clave para la gestión del sistema.
La guía también establece los roles y responsabilidades de los actores involucrados, la estandarización de los procesos y los lineamientos para la coordinación de las áreas de Recursos Humanos, particularmente en lo relativo a la formación y capacitación de los usuarios de la plataforma.
La iniciativa forma parte de un plan operativo de tres años que contempla la incorporación de indicadores en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP) para medir su ejecución.
Fuente: Dir. Com. MAP
