{"id":7536,"date":"2023-10-07T23:58:48","date_gmt":"2023-10-07T23:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=7536"},"modified":"2023-10-07T23:58:48","modified_gmt":"2023-10-07T23:58:48","slug":"empleado-pierde-su-trabajo-por-enviar-meme-del-jefe-a-grupo-laboral-pero-gana-caso-en-la-suprema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2023\/10\/07\/empleado-pierde-su-trabajo-por-enviar-meme-del-jefe-a-grupo-laboral-pero-gana-caso-en-la-suprema\/","title":{"rendered":"Empleado pierde su trabajo por enviar meme del jefe a grupo laboral; pero gana caso en la Suprema"},"content":{"rendered":"
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Suprema Corte de Justicia orden\u00f3 el pago de sus prestaciones. Empresa dijo que el meme fue un irrespeto a la figura de uno de los principales ejecutivos. En la foto, edificio que aloja la Suprema Corte de Justicia.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Santo Domingo.-\u00a0<\/strong>Un empleado fue despedido sin sus\u00a0prestaciones laborales<\/strong>\u00a0tras haber enviado al\u00a0grupo de WhatsApp<\/strong>\u00a0de su trabajo un\u00a0meme\u00a0<\/strong>que recreaba una foto del vicepresidente ejecutivo de la empresa con el texto\u00a0\u00abnada de los money y haciendo cocote\u00bb.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con declaraciones de una testigo, el empleado reenvi\u00f3 el meme a un\u00a0grupo<\/strong>\u00a0que fue creado para coordinar un viaje a la playa de los compa\u00f1eros de trabajo, este meme se esparci\u00f3 entre el personal \u00abgenerando mucha tensi\u00f3n en la empresa por haber puesto al jefe como\u00a0una burla\u00bb.<\/strong><\/p>\n

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La compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 desvincular al empleado en mayo de 2019\u00a0<\/strong>y\u00a0no pag\u00f3 las prestaciones<\/strong>\u00a0sustent\u00e1ndose en el art\u00edculo 88 del C\u00f3digo Laboral\u00a0<\/strong>que declara como un despido justificado cuando el trabajador incurre durante sus labores \u00aben falta de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias,\u00a0injurias o malos tratamientos contra el empleador\u00a0<\/strong>o los parientes de \u00e9ste bajo su dependencia\u00bb.<\/p>\n

El empleado interpuso una\u00a0demanda<\/strong>\u00a0en reclamo de sus\u00a0prestaciones laborales<\/strong>, derechos adquiridos, horas extras, horas extraordinarias y seis meses de salario contra su empleador. El Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de la provincia Duarte\u00a0acogi\u00f3 la demanda\u00a0<\/strong>de que el env\u00edo del meme no constituye una violaci\u00f3n del art\u00edculo 88 del referido c\u00f3digo y conden\u00f3 a la empresa el pasado\u00a015 de enero de 2020\u00a0<\/strong>al pago de las prestaciones, derechos adquiridos e indemnizaci\u00f3n, pero\u00a0rechaz\u00f3<\/strong>\u00a0las reclamaciones por horas extras y extraordinarias por no probar que hab\u00edan sido laboradas.<\/p>\n

Su\u00a0empleador<\/strong>\u00a0inconforme con la sentencia, interpuso un\u00a0recurso de apelaci\u00f3n\u00a0<\/strong>donde le fue peor. El juez le acogi\u00f3 en su totalidad la primera sentencia y adicionalmente orden\u00f3 el pago de las\u00a0horas extras y extraordinarias.<\/strong><\/p>\n

Sobre la base de un salario de 20,400 pesos y cuatro a\u00f1os, cinco meses y 17 d\u00edas de labor en la entidad dispuso que se le pagara: RD$23,969.79, por concepto de 28 d\u00edas de preaviso, RD$77,045.74, por 90 d\u00edas de cesant\u00eda, RD$5,136.38, por seis d\u00edas proporcionales de vacaciones no disfrutadas, RD$8,500.00, por el salario proporcional de Navidad del a\u00f1o 2018 y RD$112,679.40 por concepto de 780 horas extras laboradas fuera de la jornada ordinaria de trabajo aumentadas en un 35 % y RD$77,901.80 por 364 horas de servicios extraordinarios prestados durante el descanso semanal aumentadas en un 100 %.<\/p>\n

Hasta ah\u00ed la empresa ten\u00eda que entregarle RD$305,223.11, pero el art\u00edculo 95, numeral 3 del\u00a0c\u00f3digo laboral<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n ordena el pago de seis meses adicionales de salario al empleador, es decir RD$122,400, para\u00a0un total aproximado de RD$427,623.11.<\/strong><\/p>\n

La ley estipula que, si el tribunal falla que el despido fue injustificado el empleador tambi\u00e9n debe pagar \u00abuna suma igual a los salarios que habr\u00eda recibido el trabajador desde el d\u00eda de su\u00a0demanda\u00a0hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en \u00faltima instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses\u00bb.<\/p>\n

Empleador logra reducir cantidad a pagar.-\u00a0<\/strong>Nuevamente inconforme, el equipo legal de la\u00a0empresa\u00a0interpuso un recurso de casaci\u00f3n ante la\u00a0Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ)\u00a0que finalmente acogi\u00f3 parcialmente el reclamo de la empresa.<\/p>\n

La Suprema corrobor\u00f3 que\u00a0el empleado no incurri\u00f3 en una falta que justificara su despido\u00a0sin prestaciones.<\/p>\n

\u00abLuego de esta Corte observar minuciosamente el contenido de los documentos en que se soporta la prueba del despido,\u00a0ha advertido, que las fotos y palabras que aparecen en los mismos, no son ofensivos, de contenido violento o injurioso, ni tampoco afectan la moral, la honra, la dignidad ni el buen nombre del se\u00f1or\u00a0… ni de la empresa de la cual es vicepresidente, ni tampoco pueden en modo alguno ser capaces por su contenido de lacerar o quebrantar de lazo de confianza que debe mantenerse entre todo trabajador y su empleador; por el contrario, la imagen fotogr\u00e1fica aportada, resulta a todas luces de apariencia respetuosa; no advirti\u00e9ndose alguna falta del trabajador al haber reenviado los \u00abchats\u00bb antes se\u00f1alados\u00bb, reza la sentencia de casaci\u00f3n.<\/p>\n

Fallo<\/p>\n

La Suprema acogi\u00f3\u00a0parcialmente el recurso de casaci\u00f3n, ratificando todas las disposiciones de la Corte de Trabajo\u00a0menos lo concerniente\u00a0al pago a las horas extras y extraordinarias, al indicar que ese tribunal cometi\u00f3 una falta en su ponderaci\u00f3n al hacer caso omiso a los documentos presentados por la empresa que avalan que honr\u00f3 este compromiso.<\/p>\n

Es decir que, en vez de RD$427,623.11, al empleador\u00a0se le orden\u00f3 pagar, finalmente,\u00a0RD$237,041.91 por haber despedido sin justificaci\u00f3n a su colaborador tras cuatro a\u00f1os de litis judicial.<\/p>\n

La sentencia de la Suprema fue emitida el pasado 31 de agosto de 2023.<\/p>\n

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Fuente: Notiglobal RD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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