{"id":64131,"date":"2026-08-17T13:02:19","date_gmt":"2026-08-17T13:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=64131"},"modified":"2026-08-17T17:03:10","modified_gmt":"2026-08-17T17:03:10","slug":"superintendencia-de-seguros-presenta-avances-en-igualdad-de-genero-y-consolida-acciones-para-una-institucion-mas-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2026\/08\/17\/superintendencia-de-seguros-presenta-avances-en-igualdad-de-genero-y-consolida-acciones-para-una-institucion-mas-inclusiva\/","title":{"rendered":"Superintendencia de Seguros presenta avances en igualdad de g\u00e9nero y consolida acciones para una instituci\u00f3n m\u00e1s inclusiva"},"content":{"rendered":"
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La creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero ha sido fundamental para impulsar pol\u00edticas de equidad, inclusi\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia en el \u00e1mbito institucional.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Santo Domingo.<\/strong> – La Superintendencia de Seguros de la Rep\u00fablica Dominicana (SIS) mostr\u00f3 avances concretos en materia de igualdad de g\u00e9nero, que reflejan una percepci\u00f3n favorable del clima institucional y una evoluci\u00f3n positiva en la formaci\u00f3n del personal sobre igualdad y equidad.<\/p>\n

Estos resultados fueron dados a conocer durante la presentaci\u00f3n de los resultados del Diagn\u00f3stico Institucional de G\u00e9nero, actividad encabezada por el superintendente de Seguros y presidente del Comit\u00e9 Institucional de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero, Julio C\u00e9sar Valent\u00edn Jimini\u00e1n, junto a Yazm\u00edn Vicente, de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero; miembros del comit\u00e9, directores y encargados de las distintas \u00e1reas de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, el superintendente valor\u00f3 los logros alcanzados en materia de igualdad, al tiempo que resalt\u00f3 que esta labor constituye una responsabilidad permanente y prioritaria.<\/p>\n

\u201cTenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones p\u00fablicas, de seguir construyendo espacios m\u00e1s justos, donde el talento, la preparaci\u00f3n y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos. La igualdad de oportunidades debe traducirse en acciones concretas y sostenidas\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, Yazm\u00edn Vicente comparti\u00f3 los principales hallazgos, as\u00ed como las acciones desarrolladas y las recomendaciones orientadas a continuar construyendo una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Resultados que se traducir\u00e1n en nuevas acciones<\/strong><\/p>\n

Entre los principales resultados del diagn\u00f3stico se destaca la percepci\u00f3n mayoritariamente favorable del personal respecto al clima institucional y la igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como una evoluci\u00f3n positiva en los niveles de conocimiento y capacitaci\u00f3n sobre esta materia, en comparaci\u00f3n con el diagn\u00f3stico realizado en 2024.<\/p>\n

De acuerdo con el informe, estas mejoras reflejan el trabajo realizado para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la instituci\u00f3n y generar espacios de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidos a sus colaboradores.<\/p>\n

Durante la jornada tambi\u00e9n fue presentado un Plan de Trabajo Continuo, que contempla como ejes transversales la formaci\u00f3n continua; la representaci\u00f3n y el liderazgo; la diversificaci\u00f3n de mandos medios; el liderazgo sectorial y la certificaci\u00f3n del Sello Igualando RD.<\/p>\n

Con estas iniciativas, la Superintendencia de Seguros aspira seguir fortaleciendo la cultura organizacional, promoviendo espacios de sensibilizaci\u00f3n y articulando acciones que contribuyan a una gesti\u00f3n m\u00e1s humana, transparente y resiliente.<\/p>\n

Fuente: Dir. Com. SIS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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