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<\/a><\/div>\nEn su apertura, el Presidente del Grupo Mochotran, Alfredo Pulinario, (CAMBITA), valor\u00f3 la orientaci\u00f3n de instruir y formar a su personal, lo que en su organizaci\u00f3n se ha fomentado en sus m\u00e1s de 50 a\u00f1os de existencia en el sector transporte.<\/p>\n
Indic\u00f3 que su inquietud, a trav\u00e9s de todos los gobiernos, de la transformaci\u00f3n del transporte, como en muchos pa\u00edses del mundo, hoy d\u00eda es una realidad, y por primera vez se tienen dos corredores privados, siendo Mochotran quien lo ha iniciado y as\u00ed queda para la historia.,<\/p>\n
\u201cEso hay que valorarlo hoy y para siempre en el futuro. Y siempre les digo que ya no somos sindicato. \u00c9ramos sindicato y nos dio mucho, mucho trabajo y muchas reuniones para ir concientizando a los choferes, a ustedes, a los dirigentes que dirig\u00edan los choferes en un sindicato para poder decirles que de un sindicato se pasa a empresa. Encontrando la resistencia de muchos, y aun se resisten los que no han estado aqu\u00ed y no saben lo que es una empresa,\u201d, dijo.<\/p>\n
Explic\u00f3 que nunca se cans\u00f3 y lograron su objetivo, es por ello que los inst\u00f3 aprender y aprovechar los conocimientos de la capacitaci\u00f3n para ponerla en pr\u00e1ctica ya que va en bienestar \u201cde nuestra empresa\u201d.<\/p>\n
\u201cCuando salgamos ah\u00ed vamos a practicar esto, vamos a recordarnos lo que ellos nos est\u00e1n diciendo. No hacemos nada con estar aqu\u00ed y no salir a aplicarlo.<\/p>\n
\u00a1Vamos hacerlo!, todo lo que hablaron va en bienestar de nuestra compa\u00f1\u00eda, en bienestar de ustedes mismos. A cuidar lo que yo le he dicho que de estos es de lo que estamos viviendo, comiendo nuestra familia y este pueblo lo va agradecer\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Objetivo del taller<\/strong><\/p>\nEn ejercicio, desarrollado el s\u00e1bado y domingo, de este fin de semana, el personal fue escogido para que, una vez completados los aprendizajes, se convirtieran en multiplicadores de esta importante informaci\u00f3n con los dem\u00e1s colaboradores y ciudadanos.<\/p>\n
El mismo, estuvo dividido en tres m\u00f3dulos, a trav\u00e9s de los cuales los maestros desarrollaron temas como son: Introducci\u00f3n al Cambio; El Cambio: Comprendiendo el Proceso, y El Cambio: Estrategia para Gestionarlo.<\/p>\n
Durante la ponencia se instruy\u00f3, entre otros temas, enfocarse en el tiempo, elemento muy preponderante que debemos aprovechar para lograr el cambio; asimismo, ser positivos, porque lo negativo no ayuda a crecer.<\/p>\n
Dice que nadie puede cambiar por nadie, refiri\u00e9ndose a que somos nosotros mismos quienes debemos de cambiar de actitud y trabajar con amor en la empresa, creer en ella, para lograr el cambio positivo.<\/p>\n
Hacer actividades de prueba y error, para saber si resultan o no las cosas. Si deseamos lograr resultados distintos, debemos hacer las cosas de forma distinta.<\/p>\n
Un cap\u00edtulo important\u00edsimo fue la Gesti\u00f3n de las Emociones durante el cambio. Practicar la autocompasi\u00f3n y el autocuidado en el proceso del cambio personal. Debemos dormir bien alimentarnos, hacer ejercicio, vestir correctamente, para mantenernos bien cuidados en general.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, se explic\u00f3 sobre la resistencia al cambio, ya que es normal en las personas resistirse al mismo. Debemos tener un prop\u00f3sito en la vida, establecer metas y objetivos personales para el cambio; desarrollar un plan de acci\u00f3n efectivo para gestionarlo. Practicar la comunicaci\u00f3n efectiva, el empoderamiento y la participaci\u00f3n.<\/p>\n
Gestionar nuestras emisiones; planificar y prepararnos; reconocer y aprender.<\/strong><\/p>\nEs necesario tener un pensamiento positivo hacia el \u00e9xito y el logro del prop\u00f3sito general, el cual se logra a trav\u00e9s de toda la vida y el alcanzar los objetivos y metas.<\/p>\n
Desde misma inicio de la puesta en marcha de los corredores en el Gran Salto Domingo y Santiago, el gobierno, a trav\u00e9s de Transmilenio S. A., de Bogot\u00e1, Colombia, imparte, acompa\u00f1ado del Instituto de Tr\u00e1nsito y Transporte Terrestre (INTRANT, entrenamiento a los actores que desarrollan en el pa\u00eds el Sistema Integrado del Transporte P\u00fablico.<\/p>\n
El aprendizaje forma parte de la jornada para el desarrollo del Sistema Integrado del Transporte P\u00fablico correspondiente al proyecto 1.6 del Plan de Movilidad Urbana Sostenible para Santo Domingo y Santiago de los Caballeros-<\/p>\n
Los peritos de Transmilenio han estado impartiendo la capacitaci\u00f3n desde el pasado 13 de Julio del a\u00f1o pasado de forma virtual y presencial, incluyendo verificaci\u00f3n del funcionamiento del sistema de transporte implementado en los \u00faltimos a\u00f1os en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n
MOCHOTRAN, se constituy\u00f3 en la primera empresa en el pa\u00eds en operar dos corredores, Churchill y charles, y su proceso de ejecuci\u00f3n administrativo y operacional es seguido de cerca por los ejecutores del gran proyecto, tras romper todas las barreras,<\/p>\n
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Fuente: Prensa MOCHOTRAN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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