![](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhcAuvmeqeqBvD-NBbqzXtnvI-2DgegDzwgNHqvtdWS_q7cVfugEP7epQ6oHSMo-SfdEovXU1aUgiIBaVBaAi-kvz5PWAASFjp2Jo6BWQFmjV4kJjmC9m-YHTyZd9Y1HOYFuZn5b8qqscYpKYOxaF7KeleRehkKK4uIYOdvUn2ZXx4tPZ3cozlMS89X\/w640-h426\/Dinero%20Dinero.jpg\")
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Santo Domingo.-\u00a0<\/strong>En Rep\u00fablica Dominicana, miles de trabajadores se encuentran atrapados en empleos que desean abandonar, pero temen perder sus prestaciones laborales o \u201cliquidaci\u00f3n\u201d, como la cesant\u00eda, el preaviso y otros beneficios establecidos en la\u00a0Ley 16-92<\/strong>\u00a0que crea el C\u00f3digo de Trabajo\u00a0dominicano.<\/p>\n Ante esta dificultad, muchos incurren en deficiencias intencionales que podr\u00edan llevar a su despido, ignorando que esto tambi\u00e9n podr\u00eda resultar en la p\u00e9rdida de su liquidaci\u00f3n. Antes de explicar los conceptos y opciones que existen para que los empleados puedan renunciar sin perder sus derechos adquiridos, es importante aclarar varias situaciones vinculadas al cobro de los beneficios laborales.<\/p>\n En primer lugar, es crucial comprender que los t\u00e9rminos \u201crenuncia\u201d y \u201ccancelaci\u00f3n\u201d no est\u00e1n contemplados en la legislaci\u00f3n laboral dominicana. Cuando un empleado afirma que ha sido cancelado, legalmente se considera un \u201cdesahucio\u201d o \u201cdespido\u201d; mientras que, lo que se conoce com\u00fanmente como \u201crenuncia\u201d, en Derecho Laboral se denomina \u201cdesahucio\u201d o \u201cdimisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n Segundo, es necesario distinguir entre prestaciones laborales y derechos adquiridos. Las prestaciones laborales son los derechos que no se pierden bajo ninguna circunstancia, como las vacaciones, el salario de Navidad y la participaci\u00f3n en los beneficios de la empresa, siempre y cuando esta haya obtenido ganancias en su ejercicio fiscal. Es decir, estos beneficios no se pierden, aunque el empleado renuncie o lo despidan. En tanto, los derechos adquiridos son la cesant\u00eda y el preaviso, los cuales se pierden con la renuncia del empleado o con el despido justificado por parte del empleador contra el trabajador.<\/p>\n Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo con responsabilidad<\/strong><\/p>\n Tercero, el C\u00f3digo de Trabajo dominicano establece tres formas de terminar un contrato de trabajo por tiempo indefinido con responsabilidad para la parte: el\u00a0desahucio, el\u00a0despido\u00a0y la\u00a0dimisi\u00f3n. El desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante un aviso previo (opcional) y sin alegar causa determinada por la ley, ejerce el derecho de poner fin a un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Por tanto, el desahucio puede ejercerlo tanto el trabajador como el empleador.<\/p>\n Cuando el empleador ejerce el desahucio contra el trabajador (cuando lo cancela), est\u00e1 obligado a pagarle sus derechos adquiridos y las prestaciones laborales, es decir, tendr\u00e1 que pagarle su liquidaci\u00f3n. En cambio, cuando el empleado ejerce el desahucio (renuncia),\u00a0pierde sus derechos adquiridos\u00a0(cesant\u00eda y preaviso), pero conserva las prestaciones laborales (vacaciones, salario de Navidad y participaci\u00f3n en los beneficios de la empresa).<\/p>\n Por otro lado, el despido es la terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador debido a que el trabajador ha incurrido en al menos una de las faltas establecidas en el C\u00f3digo de Trabajo. Por ejemplo, el robo o la ausencia durante tres d\u00edas en un mes, consider\u00e1ndose en este caso el abandono de trabajo. Cuando el empleador demuestra una de estas faltas establecidas por ley, el despido se considera justificado y no tendr\u00e1 que pagar la cesant\u00eda ni el preaviso al empleado, es decir, el empleado perder\u00e1 su liquidaci\u00f3n. El despido ser\u00e1 injustificado cuando el empleador no logre probar la falta y tendr\u00eda que pagar la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo me voy de la empresa sin perder mi liquidaci\u00f3n?.<\/strong><\/p>\n Para renunciar sin perder los derechos adquiridos, es posible hacerlo a trav\u00e9s de la dimisi\u00f3n, que consiste en el acto mediante el cual el empleado decide poner fin al contrato de trabajo de manera unilateral debido a que el empleador ha incurrido en una de las faltas establecidas en los art\u00edculos 47 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n El art\u00edculo 47 enumera 10 faltas y el art\u00edculo 97 se\u00f1ala 14 faltas que pueden ser cometidas por el empleador contra el empleado y que dan lugar a la dimisi\u00f3n. Sin embargo, de estas 24 faltas, basta con que el empleado demuestre una sola para que el tribunal declare la dimisi\u00f3n justificada y ordene el pago de sus prestaciones laborales y derechos adquiridos que corresponden al empleado.<\/p>\n Si un trabajador est\u00e1 considerando renunciar a su empleo, se recomienda leer detenidamente los art\u00edculos 47 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo para identificar si la empresa ha incurrido en alguna falta que d\u00e9 lugar a la terminaci\u00f3n del contrato por dimisi\u00f3n justificada y mantenga el derecho a recibir su liquidaci\u00f3n completa.<\/p>\n Sin embargo, es fundamental seguir los procedimientos que la ley le impone tanto al empleador que desea despedir al empleado, como el empleado que decide dimitir. El trabajador que presenta su dimisi\u00f3n debe respetar los plazos establecidos y entregar la carta de dimisi\u00f3n tanto al empleador como al departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo. El incumplimiento de estas formalidades puede llevar a que el tribunal declare la dimisi\u00f3n como NO justificada y, por lo tanto, el empleado perder\u00eda su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n No renuncie sin hacer esto<\/strong><\/p>\n Por tanto, antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, se recomienda buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. El jurista podr\u00e1 evaluar el caso individualmente y determinar si se cumple con los requisitos de ley para renunciar por dimisi\u00f3n justificada.<\/p>\n En resumen, en Rep\u00fablica Dominicana, los trabajadores que deseen renunciar a su empleo sin perder sus derechos adquiridos tienen la opci\u00f3n de presentar una dimisi\u00f3n justificada. Esto se logra demostrando al menos una de las faltas establecidas en los art\u00edculos 47 y 97 del C\u00f3digo de Trabajo. Al seguir los procedimientos legales adecuados y contar con pruebas s\u00f3lidas, el empleado podr\u00e1 asegurar el pago de sus prestaciones laborales y derechos adquiridos.<\/p>\n Es importante tener en cuenta que cada caso es \u00fanico y puede haber circunstancias espec\u00edficas que afecten la aplicaci\u00f3n de la dimisi\u00f3n justificada. Por lo tanto, se recomienda buscar asesoramiento legal para asegurarse de seguir los pasos correctos y proteger los derechos laborales.<\/p>\n \n Fuente: Notiactualidad Global<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Santo Domingo.-\u00a0En Rep\u00fablica Dominicana, miles de trabajadores se encuentran atrapados en empleos que desean abandonar,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-5429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5430,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5429\/revisions\/5430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}