{"id":49861,"date":"2025-10-01T17:59:54","date_gmt":"2025-10-01T17:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=49861"},"modified":"2025-10-01T18:00:11","modified_gmt":"2025-10-01T18:00:11","slug":"de-beneficios-a-compensacion-estrategica-mercer-marsh-beneficios-presenta-datos-clave-sobre-bienestar-y-remuneracion-ejecutiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2025\/10\/01\/de-beneficios-a-compensacion-estrategica-mercer-marsh-beneficios-presenta-datos-clave-sobre-bienestar-y-remuneracion-ejecutiva\/","title":{"rendered":"De beneficios a compensaci\u00f3n estrat\u00e9gica: Mercer Marsh Beneficios presenta datos clave sobre bienestar y remuneraci\u00f3n ejecutiva"},"content":{"rendered":"
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Salud, flexibilidad y compensaci\u00f3n alineada con objetivos estrat\u00e9gicos se consolidan como prioridades para empresas y empleados en la regi\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Santo Domingo,\u00a0 octubre de 2025<\/strong>. Mercer Marsh Benefits present\u00f3 los resultados de su informe Health on Demand 2025 y de la Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total 2025 (TRS) en el evento \u201cTransformando el talento: tendencias en beneficios y salud\u201d. Los datos destacan que contar con programas de beneficios modernos, junto con esquemas de compensaci\u00f3n ejecutiva y de directorio alineados con los objetivos estrat\u00e9gicos, se ha convertido en un factor cr\u00edtico para atraer, retener y motivar talento, as\u00ed como para impulsar negocios competitivos. Tener informaci\u00f3n accionable sobre estos temas permite a las empresas tomar decisiones estrat\u00e9gicas que impactan directamente en el desempe\u00f1o y sostenibilidad del negocio.<\/p>\n

El informe\u00a0Health on Demand 2025, basado en encuestas a m\u00e1s de 18,000 empleados en 17 mercados globales, evidencia que los empleados valoran cada vez m\u00e1s el bienestar integral: salud mental, flexibilidad laboral y acceso a servicios m\u00e9dicos asequibles son ahora prioridades centrales. El estudio revela que, aunque la confianza en los empleadores como proveedores clave de salud ha aumentado, el porcentaje de trabajadores que se sienten bien disminuy\u00f3 del 82 % en 2023 al 74 % en 2025, mostrando la necesidad de programas de beneficios m\u00e1s efectivos y personalizados.<\/p>\n

Diana Bulla, coordinadora de Workforce Health para Latinoam\u00e9rica y el Caribe, y la Dra. Nelly Escotto, l\u00edder de la pr\u00e1ctica de Workforce Health para Marsh en Rep\u00fablica Dominicana, destacaron la importancia de que los beneficios trasciendan lo econ\u00f3mico y reflejen un compromiso real con el bienestar de los colaboradores. \u201cHoy m\u00e1s que nunca, invertir en salud mental, acceso justo a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios personalizados no es solo un acto de cuidado: es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que impacta directamente en el \u00e9xito del negocio\u201d, afirm\u00f3 la Dra. Escotto.<\/p>\n

Entre los beneficios m\u00e1s valorados en la regi\u00f3n se encuentran la cobertura de medicamentos recetados (38%), visitas m\u00e9dicas rutinarias (37%), chequeos preventivos de c\u00e1ncer (35 %), flexibilidad laboral (40 %) y coaching financiero (36%). Asimismo, casi la mitad de los empleados encuestados en el estudio (47%) manifiesta preocupaci\u00f3n por su bienestar mental, aunque solo un 22% reporta que su empresa ofrece programas espec\u00edficos de apoyo.<\/p>\n

En paralelo, la Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total 2025 (TRS), presentada por Christian Pereira, director de Compensaci\u00f3n Ejecutiva y Pago por Resultados en Mercer Latinoam\u00e9rica y el Caribe, mostr\u00f3 que asegurar la alineaci\u00f3n de los esquemas de salario variable y bonos con las prioridades estrat\u00e9gicas es un desaf\u00edo clave. Seg\u00fan explic\u00f3, m\u00e1s del 90 % de las compa\u00f1\u00edas en la regi\u00f3n aplican alg\u00fan tipo de variable de corto plazo o bono anual, mientras que en Rep\u00fablica Dominicana esta pr\u00e1ctica alcanza alrededor del 85 %. Adem\u00e1s, enfatiz\u00f3 en que el uso de compensaci\u00f3n variable de largo plazo se ha duplicado en cinco a\u00f1os, fortaleciendo la retenci\u00f3n del talento ejecutivo y alineando sus intereses con la creaci\u00f3n de valor sostenible y los objetivos de largo plazo de los accionistas.<\/p>\n

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\u201cContar con datos confiables sobre compensaci\u00f3n y beneficios no es un lujo: es una necesidad estrat\u00e9gica para cualquier organizaci\u00f3n que busque crecer de manera sostenible y mantener su competitividad en el mercado\u201d, concluy\u00f3 Pereira.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los hallazgos de ambos estudios muestran que las empresas que adoptan enfoques modernos y estrat\u00e9gicos en beneficios y compensaci\u00f3n logran no solo retener talento, sino tambi\u00e9n generar equipos m\u00e1s comprometidos y preparados para enfrentar los retos del mercado.<\/p>\n

Sobre Mercer Marsh Beneficios<\/strong><\/p>\n

Mercer Marsh Benefits ayuda a los clientes a gestionar los costos, riesgos y complejidades de la salud y los beneficios de los empleados, a trav\u00e9s de la experiencia combinada de Mercer y Marsh, empresas de Marsh McLennan (NYSE: MMC). Marsh McLennan es un l\u00edder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 pa\u00edses a trav\u00e9s de sus cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de m\u00e1s de 24 mil millones de d\u00f3lares y m\u00e1s de 90,000 colaboradores, Marsh McLennan ayuda a generar la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite\u00a0marshmclennan.com<\/a>\u00a0o s\u00edganos en\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0y\u00a0X<\/a>.<\/p>\n

Fuente: Mercer Marsh Benefic<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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