{"id":46162,"date":"2025-08-09T21:22:28","date_gmt":"2025-08-09T21:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=46162"},"modified":"2025-08-10T02:24:47","modified_gmt":"2025-08-10T02:24:47","slug":"ubits-apuesta-por-la-ia-para-revolucionar-la-contratacion-estan-consolidando-su-presencia-en-rd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2025\/08\/09\/ubits-apuesta-por-la-ia-para-revolucionar-la-contratacion-estan-consolidando-su-presencia-en-rd\/","title":{"rendered":"UBITS apuesta por la IA para revolucionar la contrataci\u00f3n, est\u00e1n consolidando su presencia en RD"},"content":{"rendered":"
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Entre los beneficios de la integraci\u00f3n de IA adquirida por UBITS, es reducir hasta en un 60 % el tiempo promedio de contrataci\u00f3n y en un 45 % los costos asociados.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Rep\u00fablica Dominicana, 2025.<\/strong> En el contexto laboral en que la rotaci\u00f3n y procesos de contrataci\u00f3n afectan la productividad empresarial; tal como lo afirman datos de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), los cuales indican que puntualmente el mercado local presenta una rotaci\u00f3n laboral anual del 19 %, generando sobrecostos significativos y p\u00e9rdida de eficiencia en las organizaciones; el costo de reemplazar a un empleado individual puede variar entre la mitad y el doble del salario anual del empleado, estimaci\u00f3n realizada por parte de Gallup.<\/p>\n

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En Rep\u00fablica Dominicana cubrir una vacante en el mercado puede tomar m\u00e1s de 50 d\u00edas, y m\u00e1s del 50\u202f% de las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos calificados<\/p>\n<\/blockquote>\n

UBITS trabaja con la convicci\u00f3n de que el crecimiento sostenible de una empresa comienza con su talento. Por eso, dentro de proceso de expansi\u00f3n en Latinoam\u00e9rica y el Caribe decidieron apostar por Rep\u00fablica Dominicana, un pa\u00eds que ha mostrado avances importantes en generaci\u00f3n de empleo y formalizaci\u00f3n laboral, pero que a\u00fan enfrenta desaf\u00edos estructurales como la alta rotaci\u00f3n, procesos de contrataci\u00f3n lentos y brechas de habilidades.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, cubrir una vacante en el mercado dominicano puede tomar m\u00e1s de 50 d\u00edas, y m\u00e1s del 50\u202f% de las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos calificados. Nuestra presencia en el pa\u00eds busca responder a esos retos con tecnolog\u00eda \u00fatil y contextualizada. Por esa raz\u00f3n, est\u00e1n consolidando su presencia en el pa\u00eds acompa\u00f1ando a m\u00e1s de 24 organizaciones como Supermercados Bravo, Banco Santa Cruz y Laboratorios Referencia, que ya est\u00e1n transformando su forma de gestionar el talento con nuestra plataforma todo en uno.<\/p>\n

Esta soluci\u00f3n integra en un solo lugar el reclutamiento con inteligencia artificial, la formaci\u00f3n continua y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, permitiendo a las empresas contratar m\u00e1s r\u00e1pido, formar mejor y tomar decisiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas sobre su gente.<\/p>\n

En este contexto, la inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta clave para optimizar la gesti\u00f3n del talento. Un ejemplo de esto es lo realizado por la empresa tecnol\u00f3gica UBITS, quien ha adquirido Valu, una startup (empresa emergente de potencial crecimiento) especializada en reclutamiento automatizado mediante IA, con la premisa de ofrecer una plataforma integral que abarca desde el filtrado de hojas de vida, entrevistas iniciales, verificaci\u00f3n de antecedentes y recolecci\u00f3n de documentos; reduciendo hasta en un 60 % el tiempo promedio de contrataci\u00f3n y a su vez disminuye los costos un 45 %, y mejorar hasta en un 20\u202f% la retenci\u00f3n del talento durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n

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\u201cLas empresas est\u00e1n perdiendo semanas para cerrar vacantes cr\u00edticas y luego enfrentan una alta fuga de talento. Con Valu, optimizamos desde el primer contacto: automatizamos la atracci\u00f3n, filtrado y entrevistas para que las compa\u00f1\u00edas puedan contratar m\u00e1s r\u00e1pido y con mayor calidad\u201d, afirm\u00f3 Juli\u00e1n Melo, CEO y cofundador de UBITS.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Esto cobra a\u00fan m\u00e1s relevancia cuando se establece que 4 de cada 5 trabajadores dominicanos estar\u00edan dispuestos a cambiar de empleo por un mal clima laboral. Adem\u00e1s, el m\u00f3dulo de reclutamiento con IA fue dise\u00f1ado para promover procesos justos y objetivos, poniendo el foco en el m\u00e9rito y la reducci\u00f3n de sesgos. Analiza perfiles con base en habilidades, experiencia y compatibilidad, dejando por fuera variables subjetivas que hist\u00f3ricamente han limitado la equidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

En UBITS el motivo no es reemplazar al reclutador, el objetivo es potenciarlo. Esta tecnolog\u00eda libera su tiempo para que pueda enfocarse en lo m\u00e1s importante: tomar decisiones m\u00e1s humanas, m\u00e1s estrat\u00e9gicas y mejor informadas. En promedio los clientes han reducido en un 60% el tiempo total de contrataci\u00f3n, pasando de ciclos de 25 a 30 d\u00edas a menos de 15 en algunos casos, gracias a la automatizaci\u00f3n en prefiltrado y entrevista inicial.<\/p>\n

Esta tendencia se alinea con las proyecciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial, que indica que el 84 % de las empresas en Am\u00e9rica Latina planea aumentar su inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n laboral, enfoc\u00e1ndose en cerrar brechas de habilidades digitales y liderazgo. Lo anterior toma mayor relevancia entendiendo que seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la baja productividad laboral y los empleos de corta duraci\u00f3n son barreras clave para el desarrollo econ\u00f3mico regional.<\/p>\n

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\u201cLas soluciones globales suelen ser costosas y poco adaptadas a la realidad latinoamericana. Nuestra propuesta es simple: m\u00e1s velocidad, mayor calidad y mejor experiencia para el talento mediante herramientas digitales dise\u00f1adas para la regi\u00f3n. Nuestra misi\u00f3n es ayudar a las personas y a las empresas a crecer\u201d, agrega Melo. \u201d,<\/p>\n<\/blockquote>\n

Se estima que el nuevo m\u00f3dulo de reclutamiento con Inteligencia artificial genere ingresos por USD$2 millones en 2025, y la compa\u00f1\u00eda prev\u00e9 que podr\u00eda representar entre el 10 % y el 15 % de la facturaci\u00f3n total de la compa\u00f1\u00eda en 2026, evidenciando una fuerte adopci\u00f3n inicial en sectores como servicios, retail y manufactura.<\/p>\n

En este escenario, la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial puede marcar un punto de inflexi\u00f3n: no solo para revertir los cuellos de botella en contrataci\u00f3n y fomentar un desarrollo econ\u00f3mico sostenible, sino tambi\u00e9n para alinearse con las nuevas expectativas laborales.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la empresa tecnol\u00f3gica, gracias al uso de IA, se han reportado mejoras de hasta el 20% en la retenci\u00f3n del talento durante el primer a\u00f1o de contrataci\u00f3n, y de acuerdo con la encuesta EY Work Reimagined 2024, el 34\u202f% de los trabajadores latinoamericanos considera cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses, impulsados por la b\u00fasqueda de mejores oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y aprendizaje.<\/p>\n

Fuente: UBITS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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