{"id":41582,"date":"2025-03-12T22:43:18","date_gmt":"2025-03-12T22:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=41582"},"modified":"2025-03-13T22:45:27","modified_gmt":"2025-03-13T22:45:27","slug":"adoarh-lidera-debate-sobre-la-transformacion-laboral-en-rd-con-expertos-internacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2025\/03\/12\/adoarh-lidera-debate-sobre-la-transformacion-laboral-en-rd-con-expertos-internacionales\/","title":{"rendered":"ADOARH lidera debate sobre la transformaci\u00f3n laboral en RD con expertos internacionales"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo<\/strong>. Con el prop\u00f3sito de aportar al debate sobre la reforma del C\u00f3digo de Trabajo, la Asociaci\u00f3n Dominicana de Administradores de Gesti\u00f3n Humana (ADOARH) organiz\u00f3 el panel \u201cTransformaci\u00f3n Laboral en RD: \u00bfQu\u00e9 podemos aprender de experiencias de reformas y enfoques en Am\u00e9rica Latina?\u201d, donde expertos de Rep\u00fablica Dominicana, M\u00e9xico y Colombia analizaron las tendencias laborales y compartieron aprendizajes sobre los cambios en la legislaci\u00f3n de sus pa\u00edses.<\/p>\n

El evento, que tuvo lugar en el Aula Magna de CEF, Novo Centro, congreg\u00f3 a l\u00edderes empresariales, especialistas en derecho laboral y profesionales de gesti\u00f3n humana interesados en comprender los retos y oportunidades que plantea la reforma laboral dominicana. En su discurso de apertura, Jenny Gonz\u00e1lez, presidenta de ADOARH, destac\u00f3 la importancia del encuentro y subray\u00f3 la necesidad de una reforma que equilibre los derechos de los trabajadores con la competitividad empresarial.<\/p>\n

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\u201cHoy nos reunimos en un momento determinante. La discusi\u00f3n sobre la modernizaci\u00f3n de nuestro C\u00f3digo de Trabajo ha alcanzado el mayor nivel de avance en los \u00faltimos a\u00f1os. Creemos que una reforma bien dise\u00f1ada fortalecer\u00e1 los derechos de los trabajadores y garantizar\u00e1 un entorno laboral que impulse la competitividad y sostenibilidad de las empresas\u201d, afirm\u00f3 Gonz\u00e1lez, destacando adem\u00e1s, los trabajos por la comisi\u00f3n que formaron para la revisi\u00f3n minuciosa del C\u00f3digo de Trabajo y propuestas de reforma, misma que depositaron en el Senado con las observaciones que fueron identificadas por dicha comisi\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Javier Su\u00e1rez (Rep\u00fablica Dominicana), Carlos Salgado (Colombia) y Gerardo Hern\u00e1ndez (M\u00e9xico), quienes analizaron temas clave como teletrabajo, cesant\u00eda y conciliaciones laborales. Tambi\u00e9n se abordaron experiencias internacionales sobre indemnizaci\u00f3n por despido y estrategias para la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, contrastando las normativas de M\u00e9xico y Colombia con las propuestas para Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Un punto destacado de la discusi\u00f3n fue el impacto de la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n en el mundo del trabajo. Los panelistas coincidieron en que las reformas laborales deben considerar los cambios tecnol\u00f3gicos y la evoluci\u00f3n de los modelos de empleo. El teletrabajo, por ejemplo, ha sido regulado con \u00e9xito en varios pa\u00edses y representa una oportunidad para flexibilizar el mercado laboral en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se debati\u00f3 sobre los desaf\u00edos espec\u00edficos que enfrenta el pa\u00eds, como la necesidad de fortalecer la seguridad social, mejorar la estabilidad laboral y garantizar un marco legal que favorezca tanto a empleados como a empleadores.<\/p>\n

Reforma consensuada<\/strong><\/p>\n

Al panel, que cont\u00f3 con el apoyo de Afp Popular, CEF, Spl Salgado & Salgado Abogados, BKRD, y Bds Litter Gobal, tambi\u00e9n cont\u00f3 con la asistencia de Emmanuel Blanc, vicepresidente de la Federaci\u00f3n Interamericana de Asociaciones de Gesti\u00f3n Humana (FIDAGH); Evelyn M\u00e9ndez, Susana D\u00edaz y Nelson Santana, vicepresidente, secretaria y vocal de la junta directiva de ADOARH.<\/p>\n

La moderadora Neyda Iglesias dirigi\u00f3 una discusi\u00f3n sobre las mejores pr\u00e1cticas que podr\u00edan incorporarse a la legislaci\u00f3n dominicana, basadas en la experiencia de otros pa\u00edses.<\/p>\n

En la sesi\u00f3n de preguntas y respuestas, los asistentes plantearon inquietudes sobre c\u00f3mo la reforma laboral impactar\u00e1 sectores estrat\u00e9gicos como el turismo, la manufactura y los servicios. Los panelistas destacaron la importancia de una adaptaci\u00f3n gradual y consensuada, con participaci\u00f3n activa de todos los actores del mercado laboral.<\/p>\n

Sobre el tema, la presidenta de ADOARH reafirm\u00f3 el compromiso de la asociaci\u00f3n de aportar a este debate desde una perspectiva t\u00e9cnica, \u00e9tica y constructiva, asegurando que las voces de los profesionales de recursos humanos sean parte de esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n

El evento culmin\u00f3 con un llamado a la acci\u00f3n por parte de ADOARH, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo espacios de di\u00e1logo constructivo. \u201cUna reforma laboral no es solo un cambio en la ley, es un pacto social que definir\u00e1 el futuro del trabajo en la Rep\u00fablica Dominicana\u201d, concluy\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Dominicana de Administradores de Gesti\u00f3n Humana (ADOARH) es una organizaci\u00f3n de car\u00e1cter profesional, sin fines de lucro, cuyos fines generales es agrupar a los profesionales del \u00e1mbito de la Gesti\u00f3n Humana dentro de los diversos sectores de la econom\u00eda nacional, y contribuir al fortalecimiento de la funci\u00f3n, as\u00ed como al desarrollo de sus miembros.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el evento y futuras actividades de ADOARH, visite www.adoarh.org<\/p>\n

Fuente: Dir. Com. ADOARH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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