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<\/p>\nCon el mensaje contundente \u00abYo soy pol\u00edtico, pero no populista\u00bb, el ingeniero Julio C\u00e9sar Est\u00e9vez, nuevo administrador del Proyecto La Cruz Manzanillo, ha iniciado una intervenci\u00f3n profunda en la n\u00f3mina de la instituci\u00f3n que ha resultado en la desvinculaci\u00f3n de 18 de los 30 funcionarios del complejo. los cuales, durante el a\u00f1o 2023, recibieron m\u00e1s ingresos que los generados por el antiguo complejo agroexportador. Esta medida, vista por muchos como una barrida a la ineficiencia y a las \u00abbotellas\u00bb pol\u00edticas, permitir\u00e1 un ahorro de casi un mill\u00f3n de pesos mensuales al reducir una n\u00f3mina que supera los ingresos anuales del proyecto para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n
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Est\u00e9vez, reconocido por muchos como un t\u00e9cnico eficiente y productor destacado de banano y arroz, tom\u00f3 posesi\u00f3n del cargo tras realizar un informe exhaustivo sobre el funcionamiento interno del proyecto. Su gesti\u00f3n ha sido marcada por decisiones firmes, orientadas a revitalizar una instituci\u00f3n que enfrenta una crisis catastr\u00f3fica. Cabe destacar que, debido a esta crisis productiva, La Cruz Manzanillo dej\u00f3 de exportar banano hace tres a\u00f1os, lo que evidencia la gravedad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Entre los desvinculados o trasladados de funciones \u00a0se encuentran varios dirigentes del Partido Revolucionario Moderno (PRM), como Rafael Guzm\u00e1n, ex subdirector del proyecto y presidente del PRM en el municipio Pepillo Salcedo fue enviado a una funci\u00f3n operativa en las fincas del proyecto, el gerente financiero Pablo Ramos fue desvinculado. Tambi\u00e9n fueron desvinculados \u00a0\u00a0Jos\u00e9 Alcib\u00edades Escarfuller, ex subdirector; Gladis Rivas, ex directora de la junta distrital de Palo Verde, entre otros.<\/p>\n
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Estos funcionarios, debido a sus funciones pol\u00edticas, estaban desconectados de las tareas administrativas, pero recib\u00edan salarios que oscilaban entre los 100,000 y 40,000 pesos mensuales. Esta decisi\u00f3n busca alinear el personal con las necesidades operativas reales del proyecto y eliminar gastos superfluos que afectan la rentabilidad del complejo.<\/p>\n
Actualmente, el proyecto presenta una situaci\u00f3n cr\u00edtica. A pesar de disponer de m\u00e1s de 30,000 tareas de suelos cultivables, la situaci\u00f3n productiva revela que solo cuenta con menos de 800 tareas de banano en condiciones regulares, muy por debajo de las 8,000 existentes en el a\u00f1o 2020. Esta dr\u00e1stica reducci\u00f3n refleja los desaf\u00edos que enfrenta el complejo y la urgencia de implementar estrategias efectivas para recuperar su capacidad productiva.<\/p>\n
Al igual que \u00a0la disminuci\u00f3n en la producci\u00f3n de banano, otros rubros tambi\u00e9n han disminuido\u00a0 como el pl\u00e1tano, la yuca, auyama, batata y vegetales . Esto evidencia el potencial agr\u00edcola de la instituci\u00f3n y la posibilidad de diversificar las actividades para generar mayores ingresos y estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n
Un an\u00e1lisis detallado del personal revel\u00f3 que los sueldos de 30 funcionarios y empleados consumen m\u00e1s recursos de los que el proyecto podr\u00eda generar. Especialmente llamativo es el caso del encargado de pl\u00e1tano, cuyo salario anual representaba cerca del 20% de los ingresos totales por la venta de este producto en 2023. Esta desproporci\u00f3n financiera subraya la necesidad de ajustar la n\u00f3mina a la realidad econ\u00f3mica del proyecto.<\/p>\n
Se ha denunciado que la gesti\u00f3n anterior, encabezada por el gerente administrativo Rafael Guzm\u00e1n, el gerente financiero Pablo Ramos y el encargado de producci\u00f3n Orlando L\u00f3pez, permiti\u00f3 la ocupaci\u00f3n de particulares en m\u00e1s de 5,000 tareas sembradas de pl\u00e1tanos. Seg\u00fan informes, algunos de estos funcionarios tendr\u00edan cultivos personales en propiedades pertenecientes a La Cruz Manzanillo, lo que plantea serias preocupaciones sobre posibles conflictos de inter\u00e9s y manejo inapropiado de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n
El Centro Bah\u00eda de Manzanillo para el Desarrollo Regional (CEBAMDER) ha destacado la crisis de n\u00f3mina que afecta al proyecto. Seg\u00fan esta organizaci\u00f3n, los salarios elevados y la duplicidad de funciones han contribuido al deterioro financiero del complejo. CEBAMDER se\u00f1ala que la gesti\u00f3n econ\u00f3mica cuestionable y la falta de pol\u00edticas financieras sensatas han llevado a una situaci\u00f3n insostenible.<\/p>\n
Con esta medida, observadores conocedores de La Cruz Manzanillo consideran que la nueva administraci\u00f3n encabezada por Est\u00e9vez busca revertir esta tendencia mediante acciones concretas y transparentes. La reestructuraci\u00f3n del personal y la optimizaci\u00f3n de los recursos son pasos fundamentales para recuperar la rentabilidad y eficiencia del Proyecto La Cruz Manzanillo. Se espera que estas acciones sientan las bases para una nueva etapa de crecimiento y desarrollo en uno de los complejos agr\u00edcolas m\u00e1s importantes de la regi\u00f3n.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de Est\u00e9vez es vista como un golpe directo a la ineficiencia y al clientelismo pol\u00edtico que hab\u00eda permeado en la instituci\u00f3n. Al enfrentar de manera decidida las \u00abbotellas\u00bb pol\u00edticas y priorizar la eficiencia operativa, el nuevo director muestra un compromiso claro con la recuperaci\u00f3n y fortalecimiento del proyecto.<\/p>\n
La comunidad y los sectores productivos mantienen expectativas positivas ante estos cambios. Conf\u00edan en que, bajo la direcci\u00f3n de Est\u00e9vez, La Cruz Manzanillo recuperar\u00e1 su posici\u00f3n como pilar del desarrollo agr\u00edcola y econ\u00f3mico de la regi\u00f3n, generando empleo y oportunidades para sus habitantes.<\/p>\n
Fuente: Informaciones a Nivel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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