{"id":14745,"date":"2024-04-06T22:10:10","date_gmt":"2024-04-06T22:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/?p=14745"},"modified":"2024-04-06T22:10:10","modified_gmt":"2024-04-06T22:10:10","slug":"opinion-invitada-necesitamos-s-o-s-un-nuevo-codigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defrentealaverdad.com\/index.php\/2024\/04\/06\/opinion-invitada-necesitamos-s-o-s-un-nuevo-codigo-laboral\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n Invitada: Necesitamos S.O.S un nuevo c\u00f3digo laboral"},"content":{"rendered":"
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La urgente renovaci\u00f3n del c\u00f3digo laboral dominicano para un futuro sostenible: Hacia una armonizaci\u00f3n de los intereses de trabajadores y empleadores.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Las normativas laborales de la Rep\u00fablica Dominicana han sido el eje central en la mediaci\u00f3n de las relaciones laborales entre empleados y empleadores por m\u00e1s de tres d\u00e9cadas. Sin embargo, el ritmo acelerado de los cambios socioecon\u00f3micos globales subraya la necesidad imperante de modernizar dichas normativas.<\/p>\n

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A pesar de largas negociaciones de m\u00e1s de 15 a\u00f1os entre diversos sectores, se ha logrado consenso en m\u00e1s del 85 % de los art\u00edculos del c\u00f3digo laboral. No obstante, los art\u00edculos m\u00e1s controvertidos, especialmente aquellos relacionados con el pago de la cesant\u00eda, a\u00fan est\u00e1n en discusi\u00f3n. Es imperativo lograr un consenso pronto para establecer un marco justo y sostenible que beneficie tanto a trabajadores como empleadores, y por extensi\u00f3n, a toda la sociedad.<\/p>\n

El debate sobre la cesant\u00eda ha sido particularmente intenso. La propuesta del sector empresarial de limitar a 7 a\u00f1os el tiempo de acumulaci\u00f3n de la cesant\u00eda, con un tope de 10 salarios m\u00ednimos, contrasta con la posici\u00f3n del sector trabajador, que ve la cesant\u00eda como un derecho fundamental.<\/p>\n

Aunque el Estado ha mostrado inter\u00e9s y ha intentado alcanzar un acuerdo, todav\u00eda no se ha logrado una soluci\u00f3n satisfactoria.\"\"<\/p>\n

Es crucial reconocer que, para muchos trabajadores dominicanos, la cesant\u00eda constituye un respaldo econ\u00f3mico y una seguridad para el futuro.<\/p>\n

Facilitar su acumulaci\u00f3n a lo largo de los a\u00f1os no solo ofrece estabilidad, sino que tambi\u00e9n promueve la lealtad y retenci\u00f3n del talento en las empresas. Imponer restricciones a esta acumulaci\u00f3n podr\u00eda aumentar la rotaci\u00f3n de personal, lo cual representa un reto importante en el actual contexto de retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

Las empresas, por otro lado, enfrentan cargas financieras significativas que afectan sus operaciones. Persistir en la inacci\u00f3n respecto a la reforma del C\u00f3digo Laboral no es una estrategia sostenible.<\/p>\n

Considerando que el promedio de permanencia en una empresa es de 5.5 a\u00f1os, y que menos del 20% de la fuerza laboral supera los 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad, establecer un l\u00edmite m\u00e1ximo a la cesant\u00eda solo afectar\u00eda a una minor\u00eda.<\/p>\n

Por ello, proponemos extender el per\u00edodo necesario para adquirir el derecho a la cesant\u00eda, calcul\u00e1ndolo con base en los \u00faltimos 36 salarios.<\/p>\n

\u00a0Esta propuesta ser\u00eda justa y representar\u00eda un ahorro significativo en prestaciones laborales para las empresas, especialmente considerando que el 58 % de los empleados terminan su relaci\u00f3n laboral antes de cumplir dos a\u00f1os, seg\u00fan los datos del Ministerio de Trabajo y el Banco Central.<\/p>\n

Por tanto, sugerimos aumentar el per\u00edodo m\u00ednimo para obtener la indemnizaci\u00f3n de cesant\u00eda a 12 meses, con el c\u00e1lculo basado en los \u00faltimos 36 salarios ordinarios devengados por el trabajador.<\/p>\n

\u00a0Esta medida ofrece un balance m\u00e1s equitativo y ventajas considerables para los empleadores, sin comprometer la lealtad y permanencia de los trabajadores.<\/p>\n

La actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral en la Rep\u00fablica Dominicana es una prioridad que demanda una acci\u00f3n inmediata. Solo a trav\u00e9s de un di\u00e1logo constructivo y la b\u00fasqueda activa de consenso podemos aspirar a un entorno laboral justo y estable.<\/p>\n

Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores colaboren en encontrar soluciones que respeten los derechos laborales y aseguren la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n

La reforma debe buscar un equilibrio que beneficie a todas las partes, promoviendo la retenci\u00f3n del talento y la estabilidad econ\u00f3mica, para avanzar hacia un futuro laboral m\u00e1s pr\u00f3spero y equitativo para la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Fuente: Emmanuel Blanc – Presidente ADOARH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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